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文化交流
日本就职文化
发布时间:2020-06-19  来源:本站  浏览量:212 次
  • 日本就职文化

    *会社新员工研修制度*

    日本每年的四月份不但是“樱花季”,也是日本公司新员工入职的时期公司也要对新入社员们进行研修培训日本的公司非常重视对新人的教育,可能入职后会有1~2周的“新人培训”,结束后在自己的所属部门还要进行1~2周的“业务培训”,不同的公司,会有各种不同制度、时长的内部研修。

     

    Tips:在日本,刚毕业的职场新人第一个月大概能拿到多少薪水呢?(根据汇率变动,折合人民币的金额有所不同

                                                                           

    *书面写作能力必不可少*

    新员工进入公司后,都会进行写作训练,包括会议记录和工作总结报告,这种培训对新员工的工作能力起到很好的帮助。

    *菠菜法则*

    日本企业中有一条非常重要的工作法则,日语叫做「ほうれんそう」,由三个日语单词组成,分别是报告「ほうこく」、联络「れんらく」和相谈「そうだん」,三个单词的首字发音串联起来就是「ほう・れん・そう」因为日语发音与菠菜相同,被翻译成中文叫“菠菜法则”。意思是遇到问题首先要报告,然后及时跟同事联络沟通,商议解决方案,这种方法不论是职场新手还是老员工都值得遵守

     

    *印章文化*

    日本大概是使用印章最多的国家,学校公司等地方做各种事情都会有用到印章来代替签名,同时印章也能证明他们的身份,所以在日本会看到一个非常有趣的现象,公司工即便在文件中看到上司的印章也会敬礼